在工作的時間發生工傷的事情屢見不鮮，但是有時候即使是在工作時間受傷也不見得能拿到工傷賠償，因為不能認定為工傷，那到底可以認定為工傷的情形有哪些，具體工傷認定的流程又要怎么走?下文會一一的告訴您。 一、可以認定為工傷的情形有哪些 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： (一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; (二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的; (三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的; (四)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (五)因履行職責遭致人身傷害的; (六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; (七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的; (八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; (十)法律、法規規定的其他情形。 二、工傷認定的流程怎么走 發生工傷后職工一般應在當地勞動與社會保障局做工傷鑒定，工傷鑒定程序如下： 第一步：申請人提交書面申請。發給《工傷認定申請表》。 第二步：申請人填表后交回我辦，同時提交： 1、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; 2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書) 第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內作出工傷認定的決定，并形成決定書。 第五步：將工傷認定決定書送達申請人、用人單位及工傷保險經辦機構。 有些時候工傷的發生是無可避免的，那么此時就應該積極的對遭受工傷的職工做出補償。而在進行補償之前，就需要先進行工傷認定和工傷鑒定。確定了具體的傷殘等級之后，才能計算出賠償數額。不過此時哪些情形可以認定為工傷呢?上文已經做出了講解。