隨著市場經濟的不斷發展，為給自己爭取更好的發展機會，人們不再顧忌工作的變動。但是在離職時公司常常會為難勞動者，有的公司甚至不讓勞動者離職。我國勞動法規定，勞動者有權利提出解除勞動關系。下面跟我們看一看，員工如何解除勞動合同。 1、勞動者單方解除 根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。 流程： (1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科; (2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接; (3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資; (4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除; (5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續; (6)索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。(非必經流程) (7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 2、勞動者隨時解除 根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 (1)接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科,根據法律規定不需事先告知的除外; (2)工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接; (3)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償; (4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除; (5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續; (6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 勞動者擁有解除勞動合同的權利，尤其在沒有過失的前提下，員工如何解除勞動合同，只需要提前30天正式提出書面離職申請。在公司有過失行為的前提下，勞動者可以隨時解除勞動關系。所以勞動者一定要保存好勞動合同，以便維權時使用。