勞動者怎樣申請勞動仲裁？ 勞動仲裁是勞動者提起勞動訴訟的前置程序，也是勞動者解決勞動爭議，維護自身的合法權益的重要方式。不過，申請勞動仲裁要遵循法定的程序，具體勞動者怎樣申請勞動仲裁呢?要想成功通過勞動仲裁來維權，勞動者申請勞動仲裁要準備哪些證據才行?對于這些問題的具體內容，下文中將一一為您介紹。 一、勞動者怎樣申請勞動仲裁 申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。 (一)發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 (二)申請勞動仲裁應當提交的材料。 1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。 2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。 3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。 4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。 5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。 (三)受理或不予受理 仲裁委自收到申請書之日起五日內，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續;決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 二、申請勞動仲裁要準備哪些證據 勞動者應當提交下列證據材料： 1、勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。 2、勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。 3、勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立(如在單位連續工作10年以上的證據)舉證。 4、勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工負傷的事實、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、停工留薪期間、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。 5、女職工主張三期(孕期、產期、哺乳期)權利的，應就存在三期的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產、領取獨生子女證等應增加產假的事實舉證。 6、主張勞動關系成立的，應當提交相應的廠牌、勞動合同及工資領取單(條)、社會保險、福利待遇及工作管理方面的相關證據材料。 7、當事人主張已解除勞動合同或終止事實勞動關系的，應就此主張舉證。 8、當事人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地;當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況;用人單位住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履行地在本院轄區的相關證據;列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。 9、依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。 希望能夠給您帶來幫助。勞動者在決定申請勞動仲裁后，應當做好申請勞動仲裁的各項準備，比如對具體勞動爭議相對應的證據的準備以及相關申請材料的準備等等。申請勞動仲裁還應注意在一定的仲裁時效內申請，并選擇有管轄權的仲裁機構，否則，將會給勞動者造成不利的法律后果。實踐中，您在申請勞動仲裁時如果還有什么問題，建議您向專業的勞動律師咨詢解答。