隨著社會經濟和法律的發展，勞動爭議發生的越來越多，而勞動者也越來越懂得保護自己的合法權益，申請仲裁是不錯的爭議解決方式，但并不是所有的爭議都可以申請仲裁的，那到底可以申請勞動仲裁的爭議有哪些，在申請勞動仲裁時又要交哪些材料呢?下文會一一的告訴您。 一、可以申請勞動仲裁的爭議有哪些 1、因確認勞動關系發生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者的勞動關系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環節發生的爭議，都可以適用勞動爭議調解仲裁法來解決。根據勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議這一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關系而引發的爭議。所謂除名，是指根據《企業職工獎懲條例》的規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議因工作時間、休息休假發生的爭議，主要涉及用人單位規定的工作時間是否符合有關法律的規定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節假日和帶薪休假的權利等而引起的爭議;因社會保險發生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否依照有關法律、法規的規定為勞動者繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險費用而引起的爭議;因福利、培訓發生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規定的有關福利待遇、培訓等約定事項的履行而產生的爭議;因勞動保護發生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規定的勞動安全衛生條件等標準而產生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議這一項規定的內容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發生的勞動爭議。這里主要談一下“經濟補償”和“賠償金”。勞動者向用人單位支付的賠償金，包括勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失所應當承擔的賠償金。6、法律、法規規定的其他勞動爭議這是一項兜底的規定。除了上述勞動爭議事項外，法律、行政法規或者地方性法規規定的其他勞動爭議，也要納入勞動爭議調解仲裁法的調整范圍。 二、申請勞動仲裁要交哪些材料 1、勞動爭議仲裁申訴登記表;2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);3、申訴人身份證及復印件;4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項和權限，同時提交受委托代理人的身份證復印件;5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申訴人應提交證明資料原件及復印件各一份，審核后退回原件;7、《提交證據資料清單》一式兩份。希望對您有一定的幫助。勞動仲裁可以公正、及時的解決勞動爭議和人事爭議，可并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，有時候申請了也不見得會被受理，所以若您跟單位發生勞動爭議最好先問問專業的律師該如何處理，也可以請律師幫忙處理勞動爭議。