勞動(dòng)
合同期限有哪些,勞動(dòng)
合同期滿有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者在與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就需要簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)
合同，來(lái)保障自己的合法權(quán)益。對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)
合同，也是有期限規(guī)定的。那么您知道我國(guó)法律規(guī)定的，勞動(dòng)
合同期限有哪些嗎？本文將為您做詳細(xì)介紹。
一、勞動(dòng)
合同期限有哪些
勞動(dòng)
合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)
合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)
合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)
合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)
合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)
合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)
合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)
合同。
二、勞動(dòng)
合同期滿有補(bǔ)償金嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)
合同解除;2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，
醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除
合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除
合同的;4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原
合同無(wú)法履行，雙方解除
合同的;5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)
合同的。由于上述五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而雙方
合同期滿這種情況，屬于
合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。所以勞動(dòng)
合同正常期滿，是沒(méi)有補(bǔ)償金的。關(guān)于勞動(dòng)
合同的期限，根據(jù)不同類型的勞動(dòng)
合同而言，具體的期限規(guī)定是不同的。通常單位與員工簽訂的勞動(dòng)
合同期限都為2-3年。而要是簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同的話，那么此時(shí)就沒(méi)有具體約定期限。上文就是對(duì)“勞動(dòng)
合同期限有哪些”的解答，
