事實(shí)上，我們不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為，只要是勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議都包含在勞動(dòng)爭(zhēng)議之中。那么，在法律上，究竟不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些呢?而如果勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，那勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡明。 一、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么 1、應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭(zhēng)議的原因、過(guò)程、希望如何處理等問(wèn)題全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭(zhēng)議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實(shí)充分;(4)申請(qǐng)日期。2、應(yīng)注意申訴期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，當(dāng)事人未提出書面申請(qǐng)的，時(shí)效屆滿后就不再有申請(qǐng)權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。3、要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議”的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。以上是關(guān)于“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些材料”以及“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么”的有關(guān)內(nèi)容。希望您閱讀后，對(duì)上文提醒您注意的事項(xiàng)加以關(guān)注。避免走彎路。當(dāng)您遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，建議您最好是咨詢下專業(yè)的律師，讓他們從法律的角度幫您去分析下案件，幫助您快速、有效的解決您的勞動(dòng)糾紛。希望對(duì)您能有一定的幫助。同時(shí)，您還要注意的是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，不是申訴請(qǐng)求提得越多越好，且對(duì)相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，您還是選擇其一為好。而如果您不知道該怎么選擇比較有利的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。