我們每一個人都有自己的工作，對于工作我們您都是不希望工傷的出現的。但是有些情況是不可避免的，工傷嚴重的時候有可能影響我們今后的生活，所以說我們國家對于工傷是有相關的補償規定的。對于工傷認定也是有時間的。工傷認定結論生效時間我們國家是如何規定的呢？
1、工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后，生效。
2、工傷認定書自工傷認定申請人提交資料后，60日內作出工傷認定的決定，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，15日內作出工傷認定。
3、法律依據《工傷
保險條例》
第二十條“社會
保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會
保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。“社會
保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。”
相關知識：工傷認定流程
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、
醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性
醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動
合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請
勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過
勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷認定結論生效時間我們國家規定的是在結果出來簽字之后那么工傷認定結論就是生效的了。對于結論來說是非常的重要的，因為這是關于
工傷賠償的一個重要的指標和標準，賠償的多與少多少都會跟工傷認定有所關系。所以說我們國家對于這個規定是非常的嚴格的。
