我們勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位涉及到競(jìng)業(yè)限制的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同時(shí)要加入競(jìng)業(yè)限制條款，并且用人單位要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金比例是什么？有什么規(guī)定么？下面我們會(huì)帶來相關(guān)的內(nèi)容介紹，供您進(jìn)行參考。
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金比例是什么？
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)
合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)
合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”同時(shí)，又根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡稱《會(huì)議紀(jì)要》）第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。”因此，結(jié)合以上兩個(gè)規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀?a href=hetongfa/>
合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
同時(shí)，北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補(bǔ)償數(shù)額會(huì)更高，比如，根據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制
合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制
合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”
二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有什么規(guī)定？
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
由此可見，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金比例是什么，目前并沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，這個(gè)補(bǔ)償金是由雙方自主約定的，這里有一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，就是補(bǔ)償金比例大概是勞動(dòng)者月工資的30%到60%。在一些特殊行業(yè)，這個(gè)比例會(huì)更高
