勞動(dòng)仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求，對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。可是申請勞動(dòng)仲裁也需符合一定的條件，那申請勞動(dòng)仲裁的條件是什么呢，勞動(dòng)者要怎么申請勞動(dòng)仲裁呢，這些問題我們會(huì)在下文告訴您。 一、申請勞動(dòng)仲裁的條件是什么 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 二、勞動(dòng)者要怎么申請勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。有關(guān)申請仲裁的事項(xiàng)，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。 三、勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些 勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請仲裁。可是申請勞動(dòng)仲裁的條件是什么，申請勞動(dòng)仲裁要提交哪些材料，勞動(dòng)者又該怎么申請勞動(dòng)仲裁?這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師代為申請仲裁。