有些時候我們和公司簽了
合同以后卻可能因為其他原因被用人單位單方面變更勞動
合同，這對我們來說無疑是件很麻煩的事，而且往往會給我們造成很多損失。所以我們應該索要應得的補償，那么用人單位單方面變更勞動
合同公司補償有什么呢？接下來我們帶您了解一下。用人單位除按勞動
合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除
合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動
合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。不知道您看完以后對用人單位單方面變更勞動
合同公司補償具體有什么有一定了解了嗎？勞動
合同是很重要的東西，直接關系到了您的利益，所以不管是員工還是公司在員工入職前一定要認真看好勞動
合同，這樣才有利于保障您的利益，避免吃虧。
