在我國兼職勞動
合同辭職提前幾天?
根據《勞動
合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。可知按現行規定，臨時工辭職也是需要按《勞動
合同法》的規定，試用期內提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動
合同法》第三十八條規定的除外。
二、員工辭職時有哪些要注意的問題？
1、辭職時間第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動
合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間勞動
合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。4、提交辭職需注意的事項(1)建議使用“解除勞動
合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動
合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動
合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;(2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。5、如何確保簽收直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。目前勞動
合同法當中對兼職沒有過多的規定的，所以說兼職勞動
合同辭職提前幾天的這個問題具體還得看公司的實際安排的，有些公司對于兼職可能就是需要提前一個禮拜左右交代清楚即可，畢竟對兼職的要求不可能像正式的員工那樣的，也有些公司還是要求兼職也得提前一個月的說一聲。
