用人單位在雇傭員工時(shí)，建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是必須要簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)職位達(dá)成的一致協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)益都起著保障作用。一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同一式三份，那么如果員工勞動(dòng)合同丟了公司不補(bǔ)辦怎么辦?勞動(dòng)合同可以補(bǔ)辦嗎?勞動(dòng)合同丟了公司不補(bǔ)辦怎么辦?是可以補(bǔ)簽的。勞動(dòng)合同一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。《勞動(dòng)合同法》 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。如果勞動(dòng)者一方丟失勞動(dòng)合同，時(shí)可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。具體的補(bǔ)辦方法是使用用人單位留存的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)制，同時(shí)加蓋公司的有效印章，勞動(dòng)者重新簽字，并注明復(fù)制來(lái)源，該勞動(dòng)合同即可生效，勞動(dòng)者可重新持有該份勞動(dòng)合同。