公司法人是企業的一種組織形式。我國規定的公司法人設立人不限，以盈利為目的，作為企業的法定代表人，公司法人的重要性不言而喻。不過某些工作的朋友可能會遇到這種問題，公司法人變更的話，公司是否需要向員工提供補償費用。關于更換公司法人有補償金嗎的問題，我們做了如下整理。 一、更換公司法人有補償金嗎 《勞動合同法》規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。從法律上講公司和合同方建立勞動關系的是企業，不是法人代表。法人代表或者股東的變更都不會對勞動合同的履行造成任何影響，所以不存在賠償金的問題。 二、其他糾紛 1、單位沒有跟您簽訂勞動合同，您可以要求單位支付雙倍工資。 2、根據《勞動合同法》第10條、第82條規定，雖然您沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但您已經與單位建立了勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。您入職到現在，單位沒有與您簽訂勞動合同，您可以從入職的第二個月開始起算到現在的時間(最多11個月)，然后要求單位支付雙倍工資。 3、為使您的上述權益得到有利保障，注意收集與單位建立勞動關系的證據，如： (1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; (3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (5)用人單位蓋章的考勤記錄; (6)其他勞動者的證言等。 三、糾紛解決方案 1、先與對方協商 考慮到協商可避免訴訟，減少時間和經濟的支出，在快速高效的同時還可以不必僵化雙方關系。能達成一致意見的話可以簽訂書面協議，然后雙方根據協議的約定履行。 2、如協商不成，可向相關行政主管機構投訴 對方不簽署勞動合同的行為明顯不符合法律規定，您可以向勞動監察部門投訴，通過該部門的介入處理您的糾紛。 3、如投訴不成，再使用 【糾紛調解】 服務解決糾紛 糾紛調解，是由專業律師根據案件，站在中立的角度，促成你們解決糾紛。成本低，省去交通費、律師費，無需等待漫長的法院排期。不傷和氣，律師對糾紛雙方進行疏導，不上法庭，避免雙方矛盾激化，關系破裂。如果后續還需要解決該糾紛的話，您支付的糾紛調解費用可以抵扣競標找律師的律師費。 4、單位拒絕支付雙倍工資的話，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的權益; 2、申請勞動仲裁的時效是一年，注意不要超過時效; 3、申請勞動仲裁應提交： (1)勞動仲裁申請書; (2)您的身份證; (3)公司的企業機讀檔案登記資料;(4)以上相關證據材料; 4、如果您對勞動仲裁裁決不服可在法定期限內向人民法院起訴。 由此可見，企業法定代表人變更或者是投資人變更，只要勞動合同依舊生效，都是不需要給員工相應的補償金的。勞動合同法第三十三、三十四條已經明確規定，當用人單位以及法定代表人存在一些變化的時候，如果不會影響到勞動合同的實行，那么原有的勞動合同依舊是有效的，不需要支付額外費用。不過需要注意的是，公司必須依舊履行原合同的義務。