如何區(qū)分承包勞動關(guān)系的不同? 在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務(wù)是按合同規(guī)定維護承包方的合法權(quán)益，在其職責范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。由此引出了勞動關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。 如勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安排的有報酬勞動，其提供的勞動是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，這將視為酒店對勞動者有管理權(quán)，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同。而在承包關(guān)系中，承包人只受承包協(xié)議中權(quán)利義務(wù)影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中擁有獨立的決策權(quán)和自主用工權(quán)。承包人負責提供工作成果，對于經(jīng)營過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。 若想成立承包關(guān)系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨立承擔民事責任，具有獨立法人資格的單位，并且取得企立法人營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證。對于有資質(zhì)要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業(yè)管理公司等，承包人必須取得相應(yīng)的資質(zhì)，否則承包人的員工將可能與發(fā)包人產(chǎn)生勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(立務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。承擔用工主體責任雖然不意味著成立勞動關(guān)系，但發(fā)包人與承包人亦不能建立承包關(guān)系。 二、什么是承包勞動關(guān)系 1、勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。 2、承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。 一般情況下判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，都是看他們之間是否簽訂了勞動合同。要是沒有書面勞動合同的話，具有上述幾種情況的，則可以看做他們之間訂立了事實勞動關(guān)系。更多勞動關(guān)系方面的知識，歡迎咨詢本站我們進行了解。 承包關(guān)系可以看成是從屬于勞動關(guān)系的。不管是何種勞動關(guān)系，都必須依照勞動法及時簽訂勞動合同。如果用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)主張用人單位對其進行賠償，一般是向勞動者支付雙倍的工資。