一、職工醫(yī)療期怎么計算?根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布的通知》第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計算如下：1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;2、六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;3、九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;4、十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;5、十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;6、二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。二、職工醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么支付?根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工醫(yī)療期間工資標(biāo)準(zhǔn)是按照在企業(yè)工作的工齡長短而制定的，不同的工齡有不同的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，職工的工齡不同的，那么也會導(dǎo)致實際可以享受的醫(yī)療期時間不同。而要是在規(guī)定的范圍內(nèi)，用人單位不支付職工醫(yī)療期工資的話，則就會構(gòu)成違法行為，那么將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。