試用期與代通知金的依據(jù)是什么? 試用期屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。1、若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。2、若是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚪獬齽趧?dòng)合同，則需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同 二、我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一致，為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 三、試用期內(nèi)被辭退，沒(méi)有提前告知，是否應(yīng)支付代通知金?有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，試用期被辭退有兩種情形1、是被證明不符合錄用條件被辭退，這種情形公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在操作中公司應(yīng)說(shuō)明辭退原因，這種說(shuō)明形式上法律沒(méi)有要求2、是要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多就是本人半個(gè)月的工資。實(shí)際上試用期之內(nèi)就辭退員工的是根本不存在這代通知金的這種說(shuō)法的，因?yàn)樵囉闷谥畠?nèi)就被辭退的大多數(shù)都是證明該職工根本就不符合公司的錄用條件，況且公司也不會(huì)已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的時(shí)間才要求不符合條件的職工離職的。