勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的用工協議，不僅是對勞動者勞動權益的具體保障，也是對用人單位權益的保障。當勞動合同到期時，用人單位不得任意終止續簽，或者拖延續簽。實踐中勞動者在于用人單位續簽合約時容易出現各種各樣的糾紛，那么續簽勞動合同出現爭議該怎么辦? 續簽勞動合同出現爭議該怎么辦? 勞動合同： 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 勞動合同續簽爭議怎么處理： 勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系。 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 勞動和社會保障部《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中規定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。 《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。 首先要明確雙方的勞動關系。如果勞動合同已經到期，而勞動者依然在該單位任職工作，那么已經構成了事實上的勞動關系，用人單位必須依法盡快與該名員工補簽勞動合同，否則該員工有權提出取得相關經濟賠償。