對勞動者受傷的情況是否屬于工傷，是需要經(jīng)過相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)事人提交的材料，進行認(rèn)定的。那么，一般情況下，進行工傷認(rèn)定要提交什么材料呢？如果對于您的情況，被相關(guān)部門認(rèn)定確實屬于工傷。那工傷經(jīng)認(rèn)定后該受傷的勞動者享受哪些待遇呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進行了解。 一、工傷認(rèn)定要提交什么材料 (一)工傷認(rèn)定申請表;(二)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(三)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 二、工傷認(rèn)定享受哪些待遇 工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。住院期間工資問題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。勞動者在工作過程中人身受到損害的，并不一定就會構(gòu)成工傷，此時需要作出嚴(yán)格的認(rèn)定才行。而在進行工傷認(rèn)定的時候也是要提供一定材料的，至于工傷認(rèn)定要提供什么材料，上文中已經(jīng)作出了講解。日后勞動者能否享受工傷待遇，就要看是否會被認(rèn)定為工傷了。