工傷認定沒證人的話怎么辦? 證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。 《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明，《職工工傷認定申請書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)，有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認定所需的其他材料。 二、工傷勞動仲裁的程序 (一)制作《工傷保險待遇請求清單》; (二)與用人單位聯系，可否調解; (三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料; (四)準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等; (五)參加庭審; (六)庭后和解或調解。 三、工傷認定依據 根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷： 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業病的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。 (六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關于工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行) (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。 《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。“突發疾病死亡”是指： 1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。 2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】 (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 (三)職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)因故意犯罪; (二)醉酒導致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 本來證人就不是工傷認定當中必備的一個條件之一的，證言也只不過是證據當中的一種，面對沒有證人或者是干脆就沒有同事敢出來給自己作證的這種狀況，職工自己注意收集一下其他的證據即可，而且工傷認定部門不會因為單純的沒有證人就不受理了，除非是其他的證據也不夠全面。