非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰? 非法雇傭童工不屬于合法勞動關(guān)系，發(fā)生事故也不構(gòu)成合法工傷事故。可以走民事賠償，到法院民事訴訟，人身傷害賠償。不過非法雇傭童工會被額外處罰的。也可以協(xié)商，參照工傷保險條例待遇標準。 二、為保護未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》 禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關(guān)義務(wù)。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。從以上內(nèi)容可以得出，針對非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰該問題來說需要與實際的案件情況結(jié)合。我國對于非法使用童工的情況是予以嚴厲打擊的，會處以罰款處罰，對于童工受傷的情況由于不構(gòu)成勞動關(guān)系會處以民事案件，用人單位需要擔負民事責任進行相對應(yīng)的賠償。