有很用人單位一直存在僥幸心理，以為和員工不簽訂勞動
合同的話，就可以少支付勞動報酬及相關意外事宜的賠償，但是其實，不簽訂勞動
合同帶來的損失更大，而且還不能免去對員工的責任，當我們遇到未簽訂勞動
合同被辭退怎么賠償呢？
沒簽
合同被辭退怎么賠償?
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動
合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動
合同，在勞動
合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動
合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動
合同(包括勞動
合同到期后不及時續訂勞動
合同)，造成勞動者工資損失、工傷、
醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予
行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動
合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
相關法律條文：
《勞動
合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動
合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動法》《勞動
合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動
合同并且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動
合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構
勞動仲裁委員會申請
勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院
起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請
勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
我們不管是身為用人單位還是員工，一定要注意在入職之前確保與用人單位簽訂勞動
合同，這樣即是對自己的負責，也能保障雙方的利益，未簽訂勞動
合同被辭退怎么賠償在上文中已有明確的說明，如果不簽訂勞動
合同在最后終止勞動關系時除了需要支付酬金之外還需支付賠償金。
