在我國公司倒閉有代通知賠償金嗎?
根據勞動
合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動
合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。
但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請
勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當理由申請
勞動仲裁，而又能提供部分證據資料的，
勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。
所以要是對
勞動仲裁事宜或維權舉證不不明白的，建議咨詢勞動糾紛專業律師，或是直接委托
公司法律師代理，由辦案經驗豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。
二、企業倒閉賠償順序
企業法人在清償還債前，應當從破產財產中優先撥付破產費用。破產費用是對破產財產保管、清理、處理和估價時所需要的費用。例如，破產訴訟的費用、聘任工作人員的費用等。根據民事訴訟法規定，企業法人在優先撥付破產費用后，按照下列順序清償債務：
1、破產企業所欠職工工資和勞動
保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動
保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。
2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。
3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。企業法人清償財產時，前一清償順序完畢后，有剩余財產的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被
執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，他們之間不存在順序先后。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。
我國法律中規定的有公司支付代通知金的明確條件，其實公司倒閉不屬于賠償代通知金的這種狀況，因為公司倒閉的時候會要求結算工資并且按照實際狀況對員工進行解除勞動
合同的賠償。在司法實踐當中，因為倒閉而主張賠償代通知金的這種做法一般都得不到法律的支持。
