根據我國勞動法規定，當傭人單位與勞動者由于勞動期限或者其他原因，不能繼續合作時，一方需要提供一定的解除勞動合同證明才可以，那么什么是勞動合同?其需要怎樣的手續?南京解除勞動合同證明需要什么材料?下面就跟隨我們一起談論。 一、關于南京解除勞動合同證明需要什么材料 關于南京解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。如果丟失，可以找原單位給補辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動合同證明丟失而造成超期行為。需要的材料如下：1、身份證復印件。2、原勞動合同。 二、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。在我國簽訂勞動合同，是確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，同時也是確定之間的義務以及權利。當勞動者想要與用人單位解除勞動關系時，就需要提供解除勞動合同證明，相對的各個地區也是一樣，比如，南京解除勞動合同證明，也是需要相同的證明。