在每個(gè)人的工作過程中或多或少會(huì)受到病痛的困擾，而且在病痛中很難具有工作的精神狀態(tài)，最后的工作任務(wù)就不能完成。所以當(dāng)今社會(huì)擁有規(guī)定的病假期限。每一年國(guó)家對(duì)于病假的規(guī)定有所不同，那么病假最新規(guī)定是什么?接下就聽聽我們的看法吧。 一、病假的規(guī)定 1)關(guān)于醫(yī)療期起算點(diǎn)的規(guī)定：從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號(hào))及北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短不同，所享受的醫(yī)療期長(zhǎng)段也不同。醫(yī)療期最短為三個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。具體醫(yī)療期的計(jì)算可以參照我國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計(jì)算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。 二、病假工資的規(guī)定 第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。綜上所述，病假最新規(guī)定是什么?病假的期限是從患者進(jìn)行醫(yī)療的第一天開始計(jì)算，國(guó)家的法定節(jié)假日也包括在內(nèi)。而病假期限的長(zhǎng)短由具體的病患情況決定。另外病假還規(guī)定了具體的工資內(nèi)容，工資的多少與當(dāng)事人的連續(xù)工作年齡呈正比的關(guān)系。最后如果還有相關(guān)問題可以向律師咨詢。