公司被收購是否可以換簽勞動合同 公司被收購，母公司要求你和母公司重簽合同，說明原勞動合同終止，原單位應當按勞動合同法第四十四條(五)辦理終止勞動合同，按第四十六條(六)、第四十七條規定支付你經濟補償。 終止勞動合，拿到經濟補償后，你愿意和母公司簽還是愿意同收購企業簽是你的權力。關于換簽勞動合同就簡單介紹到此。 二、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理由于所在的公司被其他公司收購了，就會存在是否可以換簽勞動合同的問題，其實用人單位與勞動者之間的選擇是雙向的，因此在遇到此類問題，自己就可以根據自身的需求，選擇更加適合自己的公司。您想要了解更多有關知識，歡迎咨詢。