在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎，有哪些法律依據？
打架經常發生在我們的身邊，人們打架的原因有很多種嗎，有的人因為言語不和就大打出手，有的人甚至為一點小事就拳腳相加，就是在工作場合也有人不惜違反工作條例而打架，那么，在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎，有哪些法律依據呢，本站我們為你解答。
一、在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。
不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
二、相關規定
《工傷
保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的
交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《民法典》（2021年1月1日起實施）
第一千一百七十九條??侵害他人造成人身損害的，應當賠償
醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下
拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下
拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下
拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”
二、如果鑒定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償
醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的范圍，根據【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括
醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
在工廠里打架不僅無法獲得相應的賠償，還會因為違反工作規定而受到工廠處罰，在廠里打架打傷別人廠里有責任嗎，這得分情況。上述文章已經有了回復，因此在生活中，我們應該盡量減少不必要的沖突，就算有矛盾也應該雙方合理協商，不能用暴力解決問題。
