用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，是需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金，對(duì)由于解除勞動(dòng)關(guān)系造成的損失，進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?如果想了解相關(guān)知識(shí)，就跟隨我們一起解答。 一、單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上就是關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的簡(jiǎn)單回答。 二、勞動(dòng)合同解除的種類 1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要我們明確知道有關(guān)單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?這不僅僅是為了保障自身的利益不受損失，同時(shí)也是為自己進(jìn)行維權(quán)。因此在簽訂合同的時(shí)候，就需要我們仔細(xì)了解每一條例，避免不必要的麻煩。