我們都知道在進入單位或者公司之前，用人單位都會與你簽訂一份勞動合同，這份勞動合同一般都有時間的期限，如果合同到期了，用人單位也很滿意你的工作能力，那么就很有可能有續(xù)簽的機會，那就來了解一下合同到期述職報告怎么寫？下面就來聽聽我們著的看法。 一、合同到期述職報告怎么寫？ 述職和總結(jié)，基本就是這么幾個板塊：一是工作開展、完成情況;二是能力、經(jīng)驗提升積累情況;三是工作分析及個人分析;四是下一步工作打算、思路或者規(guī)劃 二、工作滿五年，勞動合同到期單位不再續(xù)簽合同，能得到補償金嗎? 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;　　2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。綜合上面所說的，合同到期述職報告怎么寫？只要根據(jù)你平時在工作的態(tài)度，還有對未來的發(fā)展，對以后做事情的決心來寫，用人單位就有很大的可能與你續(xù)簽，所以我們不管是在哪一個崗位，都要認真的對待每一件事，爭取把這個事情做到最好，你的努力就不會白費的。