未成年工不發(fā)工資要怎么維權? 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貦C構投訴舉報; (2)向當?shù)厣暾堉俨茫枰⒁獾氖牵趧趧訝幾h發(fā)生之日起60日內向提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、如果雇傭的是童工工資能否拿到? 這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。 《民法通則》第九十二條沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈斢谄匠Ｋf的“童工工資”。 三、企業(yè)拖欠工資的法律后果 1、勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2、支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。 16歲以上的未成年人是可以參加勞動的，但是受到勞動法的保護，用人單位不得使用未成年工參加可能對身體造成傷害的工作，更不得對其拖欠勞動工資損害其勞動權益。如果發(fā)生拖欠未成年工工資的情況，當事人可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提起申訴。