現(xiàn)代女性為了不與社會脫節(jié)很多懷孕后還依然堅持在工作崗位上,但是有的公司為了不影響企業(yè)的運營效率,會在員工懷孕后將其辭退,而我國法律對于辭退懷孕員工也做出了相應(yīng)的規(guī)定,我們今天就一起了解一下勞動
合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。
一、我國法律關(guān)于辭退懷孕員工的相關(guān)規(guī)定
1、《勞動
合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、《婦女兒童權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)
合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)
合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
二、《勞動
合同法》關(guān)于孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
1、《勞動
合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動
合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
合同或者勞動
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2、《勞動
合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
3、《勞動
合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是勞動
合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容,隨著勞動法、勞動
合同法的修改,對于用人單位及勞動者的約束與保障也越來越細(xì)化,而對于女性員工因工作與孕期、哺乳期難以避免的特殊性,除了婦女權(quán)益保障保障法做出了規(guī)范性調(diào)整外,現(xiàn)在勞動
合同法也做出了更為具體的規(guī)定。