在人力資源的領域中，一直強調的四項人才甄選要素：1.專業能力2.人格特質3.企業文化4.經營理念，這些條件其實就是在幫企業找到「對的人」。除了專業能力外，擁有對的「人格特質」和能融入「企業文化」并認同企業「經營理念」的人才是真正能幫助企業從優秀跨到卓越的關鍵。 通常企業損失了一部機器，都會需要有人承擔責任，可是當走了一個人才，卻很少有人需要承擔責任。但如果沒有把人才當作重要的資產來管理，就容易造成人才的流失。 　　然而在現今競爭激烈的時代中，哪家企業擁有比較多「對的人」才有機會致勝。企業也在思考要如何找到且留住「對的人」，同時淘汰「錯的人」。        用人部門常執著于專業經驗，而忽略人選與公司文化兼容的重要性，但其實企業應了解擁有卓越人格特質、符合企業文化、認同經營理念的人才往往比專業人才更能有效推動企業的成長。