哪些人可領(lǐng)取? 市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處表示，用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上(含35度)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到35度以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 高溫天氣依據(jù)用人單位所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫為準(zhǔn)。 二、補(bǔ)貼多少錢? 我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，從2018年6月1日起全省高溫津貼從原來(lái)的每月200元提高至每月300元，支付時(shí)間為六、七、八、九四個(gè)月。納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資以及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得充抵高溫補(bǔ)貼。此外，用人單位原則上應(yīng)該按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者的高溫補(bǔ)貼。 三、什么時(shí)候下發(fā)? 用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼 用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。 用人單位安排非全日制的勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，也應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。 四、爭(zhēng)議處理 如果有用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 這類補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際氣溫來(lái)決定。一旦夏天溫度超過(guò)35度，在戶外進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者都可得到相應(yīng)的勞動(dòng)高溫補(bǔ)助。用人單位還應(yīng)尊卑適當(dāng)?shù)姆朗钗锲愤M(jìn)行降溫，如企業(yè)不執(zhí)行的，勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)部門進(jìn)行索要。