在我國國家關于法定節假日的加班工資計算方面的問題上許多人有很大的疑問，同時在國慶節期間進行加班的人數也在上升，那么您知道輪休國慶4號,5號加班工資怎么算嗎?按照我國勞動法的規定，屬于法定假日加班的人員應當給予個人平均日工資的三倍，屬于周末調班不作為法定節假日范圍。一、國慶加班工資怎么算?1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。二、其余加班工資怎么算法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。三、關于加班費的法規條文勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是關于輪休國慶4號,5號加班工資怎么算的問題的具體回答，您可以知道國慶節在我國具有三天的法定節假日，之后的四天是沒有三倍工資的待遇的。所以在您平時工作中應當及時了解有關勞動者的合法權益的信息，及時維護自己的合法權益，以及相應的知情權。