加班是工作中很常見的，有的時(shí)候是個(gè)人主動(dòng)加班完成工作，有的是用人單位要求職工加班趕進(jìn)度，加班少不了的就是加班工資，但是綜合工時(shí)制十一加班工資是多少?加班工資是和企業(yè)的規(guī)定有關(guān)的，具體的要看企業(yè)是如何規(guī)定職工的加班工資的，再根據(jù)加班時(shí)間就可以得到加班工資了，具體的內(nèi)容可以隨本站我們到本文看看。一、綜合工時(shí)制十一加班工資是多少綜合計(jì)算工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二、人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。三、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)明確約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(不包括加班工資)的70%確定。按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)于您心中的疑問，綜合工時(shí)制十一加班工資是多少，本文已經(jīng)做了全面介紹。每個(gè)人的加班工資主要由工資加班的規(guī)定的單位時(shí)間加班工資和加班的時(shí)間兩個(gè)方面決定。只要有加班，就需要支付職工加班工資，否則就可能違反了勞動(dòng)合同，損害了職工的利益，這對(duì)職工是不利的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是不利的。