經濟補償金：
根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動
合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動
合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
經濟補償金是在勞動
合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其
違約行為給對方造成損失時，為了補償
違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。經濟補償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補償金。相關法條稱之為經濟補償辦法。
另外，用人單位解除勞動
合同計發經濟補償金的基數低于本市最低工資標準的，均按解除勞動
合同當月時的本市最低工資標準計發。
二、50%的經濟補償金：
根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規定：用人單位解除勞動
合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
用人單位違反規定或勞動
合同的約定解除勞動
合同的賠償：根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動
合同規定的賠償辦法》中的規定：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用?
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、
醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、
醫療待遇外,還應支付勞動者相當于
醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的
醫療待遇外,還應支付相當于其
醫療費用25%的賠償費用.
綜上所述，關于勞動
合同里面包括賠償條款嗎的問題已經給出回復。若您遇到關于勞動賠償問題時可以將勞動
合同法的具體內容作以參考，依法向用人單位索取相關的賠償金額。同時在進行賠償之前，當事人所陳述的事情經過應當符合實際情況。更多相關內容請關注本站。
