代通知金的基數(shù)計(jì)算方法是什么？ 代通知金以正常情況下的工資性收入計(jì)算 針對(duì)代通知金是否適用補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了明確規(guī)定，“選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知，“《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)?！? 因此“代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)就有了明顯的區(qū)別，不能簡(jiǎn)單地在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)上加“1”即可。首先，“代通知金”適用的是“上一個(gè)月”的工資標(biāo)準(zhǔn)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)則是前十二個(gè)月所有的工資性收入的平均。如本案中，袁某的代通知金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是其該月正常情況下的工資性收入，包括工資3000元，津帖300元，補(bǔ)貼300元和固定的獎(jiǎng)金500元，因此該代通知金應(yīng)當(dāng)為4100元。而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)先計(jì)算袁某解除合同前十二個(gè)月的總收入的和，包括他的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和領(lǐng)取的一次性住房補(bǔ)貼3萬(wàn)。 同時(shí)需要注意的是，“代通知金”也應(yīng)當(dāng)不適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，……” ，因?yàn)榇颂幍南拗埔彩菍?duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的限制，并不是對(duì)代通知金的限制。換句話說(shuō)，雖然在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，高薪收入者要受不超過(guò)市或地區(qū)平均工資的三倍和十二個(gè)月的“封頂數(shù)”限制，但在支付代通知金時(shí)不受三倍平均工資的限制，無(wú)封頂數(shù)。 【法條鏈接】 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條　用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 綜上所述，單位給員工代通知金的時(shí)候肯定需要結(jié)合相應(yīng)的基數(shù)來(lái)計(jì)算的，否則對(duì)于單位來(lái)說(shuō)確定好賠償?shù)臄?shù)額也將直接決定與員工之間的糾紛能夠在賠償中得到解決。如果發(fā)生了計(jì)算的糾紛可以找律師幫助。