勞動
合同糾紛可以直接申請仲裁嗎?
勞動
合同對于我們勞動者來說是特別重要的，勞動
合同可以很大程度的保護著我們的合法權益不受到損害，但是有些單位還是不遵守勞動
合同法引起勞動糾紛，那么勞動
合同糾紛可以直接申請仲裁嗎?只要是滿足法律規定的條件，是可以直接申請仲裁的，那下面就來聽聽我們的看法。
按照《勞動法》規定，提起
勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;
4、當事人應向有
管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址;
(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。
哪些勞動爭議可以直接
起訴
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。勞動爭議可以直接
起訴的有：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動
合同關系的勞動者，依照本法
執行。
2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院
起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動
合同過程中發生的糾紛;
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動
合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會
保險統籌的原用人單位因追索養老金、
醫療費、工傷
保險待遇和其他社會
保險費而發生的糾紛。
綜合上面所說的，勞動
合同對于我們勞動者來說是特別重要的，如果單位不給簽訂或者是違法其中的任何一條條約，都是可以直接向勞動部門舉報，因些，對于一位勞動者一定要清楚勞動
合同糾紛可以直接申請仲裁嗎?這樣才能更好的維護自己的合法權益。
