合同變更申請的原則和條件 合同是在法律中起到保護作用，維護雙方權益，合同有設立、變更、終止。當我們遇到合同履行的具體情形變更時，最重要的是了解清楚合同變更的原則和所需條件，以保證更改內容的有效性。現在就和我們一起了解一下合同變更申請的原則和條件。 一、變更合同的原則 合同變更，一類是合同條款的變更(約定的權利義務的變更)，一類是合同主體的變更(主要是合同雙方簽約人的變更)。所謂對合同條款的變更，實際上就是對合同條款規定的權利義務的重新約定。這種變更，不受條款數量限制，也沒有范圍規定(可以是必備條款，也可以是約定條款)。也就是，無論什么問題，任何一方都可以提出來，可以只談一條條款，也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更，也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內，可以變更一次，也可以多次變更。變更的范圍，可以是工作內容，也可以是工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等等。 1、協商一致原則 變更合同并要真正成立實施，必須要遵循兩個基本原則，就是協商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協商一致的原則。譬如那位讀者想提高工資，單位認為你的能力的確很強，待遇也偏低，也愿意留你，于是就會同意你的變更希望，雙方就能取得一致的結果。相反，盡管你自己覺得虧了，(也許事實上也真虧了)，盡管你也提出了變更要求，但如果合同內容并不違反現有的法律法規，單位完全可以拒絕或不理睬你的要求，而你只能繼續″吃虧″地干下去。 2、書面形式原則 變更的第二個原則就是要以文字為證，就是必須要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協商一致即可變更內容，但如果不采用書面形式變更，會留下后遺癥。還以這個讀者的問題為例，如果現在的頂頭上司倒也認可他的要求，把他的工資提高了200元，看上去這個變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來的合同約定水平，那么，他就一點辦法也沒有。因為單位并沒有違約。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。 3、特例 合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當勞動者(或用人單位)提出的變更內容是符合法律法規具體規定的，或者說，如果不變更，合同的內容就違反了法律法規，那么，這種變更要求一經提出，不管對方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進行變更，而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意，他想提高自己的工資水平，有沒有可能呢?有的，要具有兩個條件，第一，他們單位有集體合同;第二，集體合同中對這個崗位規定的最低工資標準高于他現在薪資水平。那么按照《條例》的相關規定，按照有利于勞動者的原則，他的工資應該提高到集體合同中規定的水平。 二、變更合同的條件是什么？ (1)發生了使合同基礎發生變化的客觀情況;(2)合同變更應經當事人各方協商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;(3)變更合同應采取書面形式，口頭協議變更應有相應的證據;(4)按我國法律、法規的規定，須由國家批準成立的合同，其內容的重大變更還應經原批準機關批準。如果合同變更前或變更時，可能存在或發生了給當事人一方造成損失的事實，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。當事人如果對合同變更的內容約定不明確的，視為未變更。從上文來看，合同的變更，其實就是對合同的條款二次的進行修正和補充新的內容，依法成立的合同在法律來說是受保護的，合同變更最重要的就是協商一致，和書面的原則，決不可單方擅自更改或者口頭約定更改。以上就是對于合同變更申請的條件和原則，