職工上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎? 1、依據(jù)《工傷保險條例》14條第三款，在工作的時間工作的場所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。 此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定及鑒定工作。被認(rèn)定為工傷，且被鑒定達(dá)到10級以上工傷情形的，會享受相關(guān)的待遇。 但是，如果當(dāng)事人雖然在被毆打時處于工作狀態(tài)，但是被打的原因并非系履行工作職責(zé)所導(dǎo)致的，那么不符合上述應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形的規(guī)定。 2、在當(dāng)事人被毆打不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形下，相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)相關(guān)的侵犯當(dāng)事人人身權(quán)利的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。 3、當(dāng)事人被毆打，無論什么原因、無論傷情如何，都應(yīng)當(dāng)立即報警，依法追究相關(guān)打人者的行政違法甚至刑事犯罪的責(zé)任。 二、相關(guān)規(guī)定 國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》是目前我們國家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險條例》說了算。 我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時間和工作場所內(nèi); (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害; (3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。 應(yīng)該認(rèn)定為工傷的 (1)必須是在工作時間和場所內(nèi); (2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害; (3)不符合條例第十六之規(guī)定。 由此可見，上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎的這個問題歸根結(jié)底還是要追究被打的具體原因，假如說是私人恩怨，別人到用人單位找到了該職工并且對其進(jìn)行了毆打，那用人單位就不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。反之，是因?yàn)楣ぷ髟獾搅藙e人的報復(fù)性毆打，這種情形完全可以申請工傷認(rèn)定，按照工傷處理。