隨著勞動(dòng)法的普及，有越來越多的勞動(dòng)者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同，這樣才能夠更好的保障自己的權(quán)益，那么勞動(dòng)
合同都是有固定期限的，那么
合同到期想加工資怎么辦?關(guān)于這方面，是要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，具體漲幅多少還要由用人單位進(jìn)行決定，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)工資下降的情況。
一、
合同到期續(xù)簽可以漲工資嗎
勞動(dòng)
合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者續(xù)訂的，會(huì)不會(huì)漲工資應(yīng)該由雙方協(xié)商解決，但不能降低原有的工資水平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、續(xù)訂勞動(dòng)
合同應(yīng)注意哪些問題
1、依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)
合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)
合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)
合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)
合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)
合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)
合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)
合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)
合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動(dòng)
合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的代價(jià)是不一樣的。
2、依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)
合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)
合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)
合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
3、若用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)
合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動(dòng)
合同，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第五十條規(guī)定，辦理勞動(dòng)
合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)
合同證明書。
以上就是我們?yōu)槟淼挠嘘P(guān)信息，在上文中也回答了
合同到期想加工資該如何解決的問題，勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)
合同都是有固定的期限，在無特殊情況下用人單位會(huì)在選擇與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽，那么涉及到工資方面的問題，還是要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，希望以上信息對(duì)您有所幫助。
