解聘員工補(bǔ)償代通知金需要同時(shí)支付嗎? 在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧诱撸寗趧诱哂羞m應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。 代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 二、解聘員工補(bǔ)償代通知金需要同時(shí)支付嗎，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別? 1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有叁個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這叁種情形下的解除，才有代通知金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述叁種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。 2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償塬則。 3、計(jì)算基數(shù)不同代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受叁倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受叁倍封頂限制。 比如一員工月薪五萬元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的叁倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受叁倍封頂?shù)南拗啤? 在之前培訓(xùn)現(xiàn)場所做的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)最少有30%的HR會選擇代通知金的計(jì)算基數(shù)以員工前十二個(gè)月的平均工資，之所以會選擇這一錯(cuò)誤的答案，其塬因就在于混淆了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個(gè)概念。 在職場中如果您沒有犯什么錯(cuò)誤，公司要解聘你，您一定要拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益。一定要讓公司賠償補(bǔ)償和代通知金，兩者不是一碼事，是可以同時(shí)并存的。以上是對“解聘員工補(bǔ)償代通知金需要同時(shí)支付嗎”做出的詳細(xì)整理，需要的小伙伴可以參考一下。