協(xié)商解除二、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上過(guò)錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。三、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上非過(guò)錯(cuò)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付。樓主可以結(jié)合自身實(shí)際看被公司辭退是屬于哪一種方式，如果是過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果是非過(guò)錯(cuò)性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取要求：失業(yè)金只有在勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。當(dāng)然所有前提必須是失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)不中斷(到申請(qǐng)之前)交滿1年才可以領(lǐng)取。樓主可以結(jié)合自身實(shí)際看有沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取，這個(gè)可以讓單位人力資源部辦理。所以我們閱讀了本篇文章之后，也就能夠了解了1994年我們國(guó)家的解除勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，了解過(guò)去的法律知識(shí)，同時(shí)也就能夠讓我們能夠更加明白，現(xiàn)今的法律是有多么的完善，關(guān)于1994年解除勞動(dòng)合同相關(guān)說(shuō)法我們就為您介紹這么多。