勞動(dòng)法是規(guī)定用人單位及員工權(quán)利，保護(hù)用人單位及個(gè)人合法勞動(dòng)權(quán)益的法律。我國勞動(dòng)力眾多，許多工廠生產(chǎn)任務(wù)繁重，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)加班現(xiàn)象，雖然用人單位給予了一定的資金補(bǔ)償，但是許多情況下的加班是違法的。那么勞動(dòng)法規(guī)定每天加班時(shí)間是多少呢?一般每天最多不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定 第四章　工作時(shí)間和休息休假 第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 以上就是勞動(dòng)法規(guī)定每天加班時(shí)間是多少的問題。現(xiàn)在我國勞動(dòng)者加班幾乎已經(jīng)成了常態(tài)，許多工人不知道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，既要承受繁重的勞動(dòng)任務(wù)，又沒有足夠的休息時(shí)間，工作壓力巨大，而用人單位又不能依照法律規(guī)定支付加班報(bào)酬，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。