勞動合同要多少歲才能簽 1、勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 2、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。 二、公司解除勞動合同通知怎么寫? 解除勞動合同通知書 員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日 通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( ) 公司經(jīng)辦人： 本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。 員工簽收：　　 日期： 解除勞動合同通知書 第( )號 同志： 您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。 1、 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致; 2、 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 3、 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 4、 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 5、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 6、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。 7、 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; 8、 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 10、 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的; 11、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 請于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 特此通知 公司名稱(蓋章) 年 月 日 勞動合同要多少歲才能簽?滿了十六周歲就可以和勞動單位簽訂合同了，也就是說不用等到十八周歲只要滿十六周歲就可以到單位上班，而不會被認為是童工而不被招聘，和單位簽訂合同時應(yīng)該詳細的閱讀有關(guān)內(nèi)容。