我們都知道只要是雙方簽訂了勞動合同，雙方就不能無愿無故的解除勞動合，如果有一方不遵守勞動合同法的話，那么就會負法律的責任，還可以要求對方賠償經濟損，如果在被公司開除后的話，還是需要辦理好交接的工作，然后再結算工資和經濟賠償，那下面就來聽聽我們的看法。 被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。 被開除后勞動合同還要歸還公司嗎 被開除后，勞動者所屬的那份勞動合同不需要歸還公司(部分地區辦理失業保險金領取需要提供勞動合同)，《勞動合同法》也沒有規定要求勞動者返回勞動合同給公司，按照《勞動合同法》規定，公司需要為勞動者辦理離職，并提供解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　相關法律依據：　　《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 解除勞動合同的需要哪些程序 1.解除勞動合同， 是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現 國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。 2.解除勞動合同的條件 解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。 (1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： ①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的; ②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的; ③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的; ④企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的; ⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。 (2)職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同： ①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的; ②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的; ③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的; ④企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的; ⑤因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。 3.解除勞動合同的程序和要求 具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續： (1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續; (2)企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見; (3)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案; (4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費; (5)根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。 綜合上面所說的，如果被用人單位在不知情的情況下就被開除了的話，那么勞動者是完全可以利用法律的手段來要回自己的損失，但在離開之前也必須要做好自己手上的交接工作，所以，任何人在法律面前都是人人平等的，特別是對于勞動者一定要學好法律，用法律來保護自己。