我國法律規定，用人單位要對勞動者實行同工同酬?，F實生活中，有些員工并沒有得到這樣的待遇。如果遇到這樣情況，員工可以向用人單位提交同工同酬申請書，申請調整薪酬。那么同工同酬申請書怎么寫？同工同酬需要具備什么條件？現在我們講講這方面的內容。 一、同工同酬申請書怎么寫？ 同工同酬申請書 尊敬的： 本人是崗位的，現申請用人單位依據《勞動合同法》第十一條的規定，比照同類崗位，調整薪酬，實現同工同酬，以確保企業和諧發展，構建和諧勞動關系。 特此申請。 二、同工同酬必須具備三個條件 1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同; 2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量; 3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。 三、我國法律對同工同酬的規定 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。 四、同工同酬實際操作怎樣？ 實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。當前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。 按照道理，只要我們付出了同樣的勞動，取得了同樣的業績，就應該獲得相同回報。如果我們感覺到待遇不公，可以通過提交同工同酬申請書的方式為自己維護合法利益。雖然說在實踐中，同工同酬比較難實現，尤其是對于臨時工來說，但是我們也要學會拿起法律武器來為自己爭取合法利益