公司與剛生育員工解除勞動合同法1、如果企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，如《員工獎罰制度》中明確規(guī)定，違反計(jì)劃生育屬于嚴(yán)重違紀(jì)，那么勞動者違反計(jì)劃生育規(guī)定超生，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動合同;2、用人單位的規(guī)章制度，必須是經(jīng)過民主程序，且告知勞動者后，才能生效;3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;《勞動法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。解除合同還是要分實(shí)際情況來解釋說明，合同是約束雙方的一個法律文件，發(fā)生糾紛也可以利用合同維權(quán)，合同的解除如果是符合法律規(guī)定的，用人單位或者是職工都不用承擔(dān)賠償責(zé)任，如果違法的，就要支付違約金或補(bǔ)償金。