按照規(guī)定，職工入職時(shí)要與用人單位簽署勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)
合同表明了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于雙方來說，都有必要清楚明白勞動(dòng)
合同生效的要件有哪些。只有這樣，才能保證簽署的勞動(dòng)
合同具備法律效力。下面我們就跟隨我們看看勞動(dòng)
合同生效的要件包括哪些的相關(guān)內(nèi)容。
一、勞動(dòng)
合同生效的要件有哪些？
1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。?2、
合同內(nèi)容合法。主要指勞動(dòng)
合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)
合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”在這里， “最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)
合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)
合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無效的。?3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)
合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)
合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)
合同也應(yīng)無效。?4、
合同訂立的形式合法。《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)
合同，均無效。
二、勞動(dòng)
合同生效日期是什么？
《勞動(dòng)
合同法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)
合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同文本上簽字或者蓋章生效。”該條的規(guī)定秉承了《
合同法》上關(guān)于民事
合同自成立時(shí)生效的規(guī)定。但是勞動(dòng)
合同的生效時(shí)間不同于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是實(shí)際用工發(fā)生之日起。規(guī)定勞動(dòng)
合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于，一旦勞動(dòng)
合同生效即對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動(dòng)
合同的約定
執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作，勞動(dòng)者則可以依據(jù)勞動(dòng)
合同的約定追究用人單位的責(zé)任；若勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)
合同的約定付出勞動(dòng)，用人單位則可以因此追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。其實(shí)，勞動(dòng)
合同作為
合同的一種，其生效條件和普通
合同基本一致，都是要求雙方資格合法、
合同內(nèi)容合法、意思表達(dá)清楚等。勞動(dòng)
合同成立之日即可生效。了解勞動(dòng)
合同生效的要件有哪些對(duì)于指導(dǎo)雙方正確簽署勞動(dòng)
合同，維護(hù)自身合法權(quán)益大有裨益
