未成年工登記手續是怎樣的? 1、辦事依據:《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號),凡招用16-18周歲未成年工的企業,需向各鎮街人力資源部門辦理用工備案手續。 2、辦理程序:企業招用未成年工后持相關材料到企業所在鎮街人力資源分局辦理登記手續,鎮街人力資源分局對提交的材料進行審查,符合條件的未成年工準予登記備案。 3、申辦材料:營業執照副本復印件、使用未成年工的書面報告(說明使用的人數、工作崗位、工作時間安排、休息休假、勞動保護、住宿條件等情況)、未成年工花名冊(書面記載姓名、性別、文化程度、身份證號碼、家庭住址、進單位時間、工作崗位等情況)、未成年工身份證復印件、未成年工體檢資料、未成年工勞動合同。 二、企業違法使用未成年工的法律責任是什么? 用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。 《刑法》第二百四十四條 之一 【雇用童工從事危重勞動罪】違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。 三、未成年工多久進行一次體檢? 我國法律規定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。對未成年工的保護，實質上是對新生生產力發展的保護。在安排工作崗位之前、工作滿1年或者年滿18周歲，距離上次體檢已超過半年。健康檢查按照勞動行政部門制作的《未成年工健康檢查表》進行。 綜上所述，未成年工到企業干活，要受到特殊保護才行，不得干和自己不符的工作。企業為未成年工登記，要準備營業執照、勞動合同、未成年工花名冊等材料，到當地鄉鎮的人力資源中心辦理，符合條件的，登記備案，并且之后企業每半年要安排給未成年工做一次體檢。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。