解除勞務協議的賠償標準
1、關于工資。
工資應當按照
合同約定發放, 且不得低于最低工資標準，北京市是1260元, 低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照
合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過
合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、關于
保險。
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部
保險，包括養老、
醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納
保險或不足額繳納
保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的
保險糾紛
勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。
3、關于公積金。
如果你是北京戶口，那么公積金繳納具有強制性，單位不繳納屬于違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京戶口，公積金屬于單位福利，可以不繳納，不具有強制性。
當然,如果你是外企工作的中方職工,那么單位必須為你繳納公積金,具體請參看《關于印發北京市進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革辦公室、北京市財政局、北京市勞動和社會保障局關于外商投資企業住房公積金繳存比例有關問題的通知》的規定.
4、關于違法解除。
單位違法解除勞動
合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動
合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.
月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、關于收費。
勞動仲裁委員會處理勞動糾紛不收費，律師費用一般由委托律師的本人承擔,金額是根據案件需要和工作量大小確定的，每位律師的辦案風格不同，因此收費標準都不同。
對公司在與員工解除勞動
合同之后，必須將員工的工資，
保險、公積金補償、繳納清楚，如果用人單位違法解除員工的話，首先必須雙倍補償勞動補償金，然后每工作一年支付一個月的工資給員工，用人單位在開除員工的時候必須提前一個月通知員工才行。
